“张支书，你上半年的星级绩效考核待遇得了没有？”“得了，上个星期五已经打到卡上了，每个月增加了3000元的奖金。从四月份兑现乡镇副科级经济待遇以来，我的工资每月达到了7000元。谢谢组织咯！”普定县委组织部工作员开展抽查，电话中，普定县化处镇焦家村支书张振刚掩饰不住内心的喜悦。
    像张振刚这样落实了乡镇副科级待遇并在五星级村任职、领到了7000元工资的村干部，普定全县有3名。

    为切实激发村干部干事创业激情，普定县印发《普定县农村基层党组织建设“1+2”管理办法》，计划每年将415万元资金作为星级考核奖金。多举措稳步提升村干部基本报酬，通过星级考核、分类定档等方式强化绩效管理，在协调子女入学参军、评先选优、提升学历、推荐考录公务员、缴纳养老保险等多方面强化保障，多举措解决“后顾之忧”，让村干部“有甜头、有盼头、有奔头”，打造一支稳定的村干部队伍。

　　白岩镇白岩村开展上半年星级考核测评会

　　“县委组织部不仅发文件来征求意见建议，还有工作组来村里面和我们面对面的交流，大家当然都很支持，这样才能看出村与村之间的差距，才能防止干好干坏一个样嘛！”白岩镇韭黄村党委书记杨守亮说。
　　为了让“星级考核管理办法”符合实际，普定县委组织部积极征求县域内产业发展较好村（居）支部书记，各乡镇（街道）党政正职、组织委员、党建分管领导，两代表一委员，农业、财政、民政、畜牧等行业部门主要领导、分管领导，以及县委常委会成员意见建议，收集到书面意见39条，召开4次座谈会收集意见57条，并梳理归并、分析研判作，做到兼听则明、集思广益，使“办法”更具操作性、公平性。

　　穿洞街道召开2020年上半年“1+2”考核测评会

　 “这个‘1+2’管理办法的考核指标、内容定位很精准，也公平公正，我们村上半年是评不了星级了，但是大家很积极，铆足劲抓产业发展，争取下半年能评星定级。”马官镇双玉村支部书记信心满满地说。
　　“1+2”管理办法坚持问题导向，聚焦脱贫攻坚和乡村振兴中的村党组织带头作用发挥问题、村级后备干部问题、村集体经济发展壮大问题，精准制定相关条款。围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”20字总要求细化具体措施，把村级公司经营性收入、产业结构调整、村规民约制定及落实、环境卫生整治、乡村振兴方案、完成乡镇（街道）安排的其他工作等作为村党组织考核内容。

    对于村级后备干部培养选拔，将“来源渠道、选拔方式、选拔程序、实战培训”等内容具体化，对于村集体经济存在问题的会诊，明确了村集体经济发展中遇到的村级公司经营管理、资金投入、财务管理、利益联结、产销对接等内容，以及现场调度、个别会诊、集中会诊等方式。普定县 2020年上半年星级考核中，91%的村干部工资实现了300—3000元的增长，3名村干部月薪酬达到7000元，2名村干部获得组织关爱“礼包”。下半年星级考核中，97个村（社区）发生星级变动，升星的44个，降星的53个，实现了能上能下，动态管理，全年发放415万元绩效奖金。

　　坪上镇评星定级考核组到村开展工作，查阅档案资料

    “县委组织部工作组到村督查，看产业发展、环境卫生等情况，还指导我们要在发展产业上进一步拓宽销售渠道，会同相关部门帮我们协调解决食用菌大棚更换菌棒的15万棒。”被评为五星级村党组织的靛山村支部书记褚代洋高兴地说。通过“1+2”星级考核管理办法,普定县各村党组织抓产业发展、抓后备干部培养、抓庄村整治的活力更足了。广大村“两委”干部特别是党员干部充分发挥了先锋模范作用，充分彰显村级党组织在巩固脱贫成效、推进乡村振兴中的战斗堡垒作用。目前，普定全县推动实现支书、主任“一肩挑”66人，培养优秀后备村干部430余名，培育“兵支书”（含“兵支书”、“兵主任”“兵委员”）144人，后备兵干部237人，分别在100余个行政村任职，涌现出了兵支书杨守亮、胡波、褚代洋等一批省市闻名的先进典型，助力乡村振兴。

 （来源：天眼新闻）